«Новапорт - Общий Центр Обслуживания» (ОЦО) является ключевым подразделением ООО «Новапорт Холдинг», обеспечивающим поддержку и обслуживание крупнейшей сети региональных аэропортов России. В зону ответственности ОЦО входит широкий спектр операций, которые охватывают основные бизнес-процессы компании.
ОЦО обслуживает аэропорты в таких городах, как: Новосибирск, Томск, Кемерово, Барнаул, Чита, Улан-Удэ, Челябинск, Магнитогорск, Тюмень, Пермь, Волгоград, Воронеж, Белгород, Элиста, Саранск, Астрахань, Ставрополь, Минеральные Воды, Владикавказ, Нальчик, Мурманск, Псков, Салехард, Калининград, Магадан и другие.
Таким образом, ОЦО играет важную роль в обеспечении эффективной и бесперебойной работы сети аэропортов, что способствует развитию региональной авиации в России.
Мы ищем в свою команду «Главного специалиста по организационному развитию», который станет ключевым звеном в развитии нашего центра компетенций. Ваша главная задача – обеспечить точность расчетов, глубину аналитики и методологическую грамотность в вопросах организации труда, систем оплаты и компенсационного пакета и автоматизации.
-Чем предстоит заниматься-
· Проводить глубокий анализ текущих систем оплаты труда, эффективности персонала и структуры издержек.
· Готовить расчеты для обоснования предлагаемых изменений в системе мотивации и льгот (бюджетирование, прогнозирование затрат, расчет ROI).
· Анализировать рынок труда и данные benchmark-исследований по компенсациям и льготам.
· Формировать регулярные и разовые отчеты, дашборды и презентации для руководства.
Нормирование и организация труда:
· Участвовать в разработке, внедрении и актуализации норм труда и обслуживания для различных должностей и подразделений.
· Участвовать в оптимизации бизнес-процессов и организационной структуры.
· Участвовать в анализе и администрировании программ льгот и компенсаций.
· Помогать в подготовке документов (положений, регламентов) по направлениям мотивации и компенсаций.
-Наш идеальный кандидат-
· Высшее образование (экономика, финансы, менеджмент, социология, математика).
· Опыт работы от 1-3 лет в смежных областях: аналитик по труду и зарплате, экономист по труду, специалист по нормированию, аналитик в HR (C&B).
· Уверенный пользователь Excel (сводные таблицы, ВПР, сложные формулы, построение графиков).
· Опыт работы с платформой 1С.
· Аналитический склад ума, умение работать с большими объёмами данных, внимательность к деталям.
· Знание основ трудового законодательства.
· Высокий уровень ответственности и самоконтроля.
· Готовность работать в команде и перенимать опыт у руководителя.
Приветствуется (и будет большим преимуществом):
· Опыт работы в проектах по нормированию труда или оптимизации численности.
· Навыки визуализации данных (Power BI или аналоги).
· Базовые знания в области управления компенсациями и льготами (Compensation & Benefits).
· Системное мышление, структурированность.
· Инициативность и нацеленность на результат.
· Умение ясно излагать мысли как устно, так и письменно.
· Честность, порядочность, умение работать с конфиденциальной информацией.
· Способность к обучению и быстрой адаптации.
· Интересные задачи: Реальная возможность повлиять на эффективность компании и увидеть результат своей работы.
· Профессиональный рост: Работа в команде с компетентным руководителем, который готов делиться знаниями. Возможность глубоко погрузиться в одну из ключевых HR-функций.
· Стабильность и развитие: Мы создаем и развиваем центр компетенций, а это значит, что перед вами откроются отличные карьерные перспективы.
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• График работы 5/2 с 8.00 до 17.00;
• "Белая" заработная плата;
• Вакансия открыта в связи с увеличением объёмов работ и расширением штата подразделения.
+7 982 904 4050
Доценко Кристина Владимировна